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30-35岁是职场"生死线"?的确存在但能力比年龄更重要

www.scol.com.cn  (2018-05-07 06:18:58)  来源:四川在线  
编辑:刘波  

俗话说,三十而立。对于职场达人而言,如今过了35岁想要再跳槽找工作,将会面临一个“生死线”。日前,联合国宣布在中国招聘国际公务员,但是要应聘这份诱人的工作有个前提——“你的年龄必须小于32岁”。实际上,在中国职场,35岁已经被很多人称为“职场生死线”。考公务员,有年龄35岁以下的硬性规定。如今,成都一些公司的招聘规则也更加“苛刻”,规定“不超过30岁”。

调查

八成受访者认同职场“生死线”30岁没升职空间就换工作

如今大学生毕业年龄越来越小,工作年限越来越长。对于上班八九年依旧没有升职的职场中人而言,这无疑是衡量工作是否合格的秤杆。近日,天府早报记者通过问卷调查的形式,调查了30名成都市民,其中女性13位,男性17位。在调查问卷中,八成受访者认同30—35岁的年纪存在职场“生死线”,男性认同率达到98%,女性认同率相对低一些,为82%。

受访者中,大多数男性年龄在25—35岁,女性年龄在23—30岁。根据问卷结果显示,男性认为30岁没有升职就会考虑是否更换工作;而女性则认为,30岁左右没有升职没有太大影响。不过,男性大部分认为,应该将30—35岁的职场“生死线”放宽年纪要求。“随着延迟退休消息的公布,招聘单位年龄限制应该适当的延迟。”有网友表示,如今职场“生死线”的年龄不仅不往后推迟,反而更加严格,有公司规定不能超过30岁。

不过,在受访者中,55%的人表示,周围35岁的人已经是中层管理人员;27.8%的人表示,周围30岁以上还处于原地踏步阶段的人,也就不会去考虑升职的问题,不会考虑在35岁之前跳槽或者去考公务员;22.2%受访者表示,如果在35岁之前没有升职,会考虑换工作。

对于为何没有升职依旧不会跳槽的原因?27.8%的受访者中有人表示,对现在工作比较满意,不累还能照顾家庭。也有人表示,想要寻求稳定,不想跳来跳去,随着年龄的增长,更加不会有跳槽的考虑。

市民

35岁还没有升职提干就安心原地踏步

已经工作10年的李响5年前就处于部门经理的职位,如今33岁的他眼瞅着自己带出来的徒弟们身居要职,而他仍按部就班,便决定今年下半年去参加一次竞聘。销售这个职业,金九银十,等到9月份再去竞聘。“集团每年八九月份会组织竞聘,3年一次,如果这次还是竞聘不到副总的岗位,可能这辈子就按部就班了。”李响表示,到下一次竞聘时,自己都36岁了,到时候再和30岁出头的同事竞聘,肯定不如别人。所以如果这次竞聘不上,李响就准备放弃升职的想法,安安心心担任部门经理。

“也曾经想过换单位,但是做熟不做生,我们这行业都是做熟悉的单子和客户。”李响说,假如他离职了,有些客户可能带不走,到时候重新开发新客户,有可能得不偿失。对于李响而言,35岁职场“生死线”在这个行业里面特别明显。近几年,甚至出现过了30岁就没有竞争力的现象。“35岁以后身体也跟不上年轻人,外面跑和加班都不如年轻人。”李响说,他现在唯一还有优势的可能就是资源和人脉。一旦再过几年没有升职,就几乎算是职场生涯到此了。

Tina是一家电子商务公司的项目部门经理,今年33岁的她是一位新手妈妈。在当妈妈之前,Tina一心扑在工作上,平时办事更是雷厉风行。公司领导对她加以重任,在公司同事眼中,下一任的副总非Tina莫属。可就在去年公司人事变动时,Tina怀孕回家待产。当今年初Tina再次回到公司时,副总的职位已由其他部门同事出任。“虽然公司许多同事都觉得惋惜,但是我已经没有更多的精力去顾及太多工作。”Tina说,在互联网公司,年龄和生孩子会对自己的事业有很大影响。但现在自己精力有限,一切以照顾孩子和家庭为中心吧。Tina笑称,自从宝宝来临后,她就已经不再想继续当“拼命十三娘”了。

企业

35岁职场“生死线”的确存在求职者提高能力是关键

“35岁还在应聘基层工作的话,那说明这个人的能力比较平庸,用人单位也很少会聘用这种职员。”某化妆品品牌的HR曾楠表示,一般销售、业务经理都会有35岁以下的年龄限制。现在基层的销售岗位都比较倾向于用年轻人,年轻人的执行力和可塑性都比35岁还在求职的员工好很多。在销售岗位这种倾向更明显,一般都是二十多岁的年轻人在干销售,他们有激情,有执行力,业绩也会比较好。如果35岁还在做销售,那可能各方面能力不是很突出,这样就很容易被年轻人替代。曾楠坦言,“如果一个企业招35岁以上的员工,肯定是在找管理企业的执行者。如果35岁还在求职基层岗位,求职者就要调整心态,用人单位肯定会看这个人的心态有没有调整过来,30多岁还在做年轻人做的工作会不会有怨言。”

曾楠也对大龄求职者提出建议,“35岁的员工更要培养个人能力,一个人35岁,意味着他至少有10年的职场积累。如果他的业务能力、沟通管理能力等经历了10年的磨练都不突出,那这个人的竞争力就不大,用人单位也自然不想招聘类似的职员。”

成都创司宝信息技术有限公司王小姐表示,她们公司并没有35岁职业“生死线”这种规定。“公司喜欢用年轻人这是很常见的,年轻人热情、开朗,可塑性也比较强。但在一些具体的岗位招聘上,公司还是要看求职者的经验。”北京智一科技有限公司总管薛龙表示,他们是媒体公司,对求职者的年龄有要求,公司的职员大都是年轻人,90后居多。因为年轻人更有创新力,能更快学习和适应新东西。

专家>>> 有能力比年龄更重要

对于30—35岁是职场“生命线”这一说法,四川省社会科学院专家胡光伟教授表示,企业拒绝大龄求职者,是企业的自由,但是如果企业触犯了相关的法律法规,求职者可以维护自己的利益。胡光伟也对大龄求职者提出建议,“面对35岁的求职‘生死线’,也不要焦虑,只要有才能,哪个企业都会接收人才。不管年龄有多大,求职者自身有竞争力,都会被公司任用的。”

无独有偶,薛龙对这个问题也持相同看法,“能力是关键。但是10年是一个阶段,35岁不算是‘生死线’。大龄求职者更需要继续走自己确认的路线,根据时代变革,不断修正方式方法。无论任何时代,用人单位都会对有突出才能,对某一行业研究深刻的人敞开大门。”同样公司也要给员工提供多渠道上升空间,管理和技术通道也要有交叉,并让员工看到。员工也要注重培养自身的能力,找到和目标职位之间的差距并为之努力。

■天府早报记者王亚楠实习生敖媛

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